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海螺明珠水泥公司工会凝聚人心有法宝

发布时间:2019-11-27 05:39:30

海螺明珠水泥公司工会凝聚人心有“法宝”

问问新员工的委屈,听听老员工的埋怨,在上海海螺明珠水泥有限公司,每月要举行两次“听牢骚会”。该企业的工会干部视其为“法宝”,因为它能让职工们的气更顺、心更齐、干活更有劲头。也正是靠着这个法宝,该公司在金融危机阴影下仍获得了稳步发展。

给新老员工设不同主题

海螺明珠水泥公司是家民营企业,去年在高桥镇总工会指导下成立了工会。工会一成立,就面临一个棘手问题:如何让百余名平均年龄仅36岁、且大都是外地来沪的员工了解工会?

除了坚持维权、开展技能比武、举行文体活动等,该公司工会在行政和上级工会的支持下,推出了每月两档座谈会。

一档会议专门针对进公司不到2年的新员工,请他们座谈进公司后遇到的问题、困难等,另一档针对老员工,主要听取他们对食堂、宿舍等后勤管理的意见、对员工福利待遇的要求以及对企业发展的建议等。因为这两档会议都以提意见、摆问题为主,有人将之戏称为“听牢骚会”。

洗衣难活动难一一解决

对大家在会上提出的问题,工会会在第一时间会同职能部门予以解决或回复。有一次,一名刚上岗的末操工在座谈会上顾虑重重地说,他完不成企业的生产指标。工会一方面请他自己琢磨提高效率的办法,一方面请工段长和生产部门负责人手把手地带教。两个月后,这名员工就能稳稳地完成指标了。

有一段时间,老员工的意见主要集中在伙食方面。为此,工会专门设立了膳食委员会,定期对食堂采购的食品、蔬菜进行质量、数量检验,并不定时抽查食堂卫生。同时,在老员工座谈会上进行满意度测评,测评结果与食堂有关人员的考核挂钩。此举收到了良好效果,近三个月来,员工对伙食的满意度始终保持在80%以上。员工宿舍自来水有黄色沉淀、洗衣晾衣难、缺少活动场地等问题在会上提出后,都一一得到了解决。据该公司工会干部介绍,近两个月在会上“发牢骚”的越来越少了。

员工的牢骚有人听、难题有人解,他们对企业的归属感也日益增强。目前,该企业的业务稳步拓展,其产品被应用于世博园、A15、A16高速等众多重大工程项目。(中国水泥 转载请注明出处)

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